Печать

Порядок формирования кадрового резерва

1. Формирование кадрового резерва осуществляется путем отбора на включение в кадровый  резерв, проводимого в три этапа:

2. Органы местного самоуправления могут выявлять кандидатов путем анализа сведений о кандидатах, полученных на основании:

Выявление кандидатов может осуществляться иными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации.

3. Органы местного самоуправления предлагают выявленным кандидатам осуществить самовыдвижение.

4. Самовыдвижение кандидата по собственной инициативе или по предложению органов местного самоуправления осуществляется путем заполнения лично кандидатом регистрационной анкеты.

5. Заполненные кандидатами регистрационные анкеты обрабатываются кадровыми службами органов местного самоуправления. По результатам обработки органы местного самоуправления сообщают кандидату о возможности участия во втором этапе отбора.

6. На втором этапе отбора кандидат представляет в органы местного самоуправления следующие документы:

Кандидат вправе представить и иные документы или копии документов, подтверждающих сведения, указанные им в регистрационной анкете.

Документы представляются кандидатом лично или направляются заказной почтой в адрес органа местного самоуправления.

7. По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов орган местного самоуправления принимает одно из следующих решений:

8. Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:

9. В случае принятия решения о приеме документов кандидата орган местного самоуправления сообщает ему о возможности участия в третьем этапе отбора.

В случае принятия решения об отказе в принятии документов, орган местного самоуправления сообщает  кандидату о причине отказа в приеме документов.

10. Итоговый отбор кандидатов осуществляется органами местного самоуправления на третьем этапе отбора по результатам оценочных процедур.

11. Оценочные процедуры включают индивидуальные интервью (собеседования), индивидуальные и (или) групповые поведенческие процедуры (деловые игры, групповые дискуссии и другие процедуры), а также тестовые методики, позволяющие определить степень соответствия кандидата требованиям, предъявляемым к соответствующим управленческим должностям.

Перечень конкретных оценочных процедур, проведение которых предполагается на данном этапе, определяется органами местного самоуправления самостоятельно.

12. Оценочные процедуры проводятся в целях определения деловых и личностных качеств кандидатов, а именно:

13. Кандидаты, успешно прошедшие итоговый отбор, включаются в список кадрового резерва, утверждаемый руководителем органа местного самоуправления.

14. Утвержденный список кадрового резерва размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в сети Интернет.